熱火6月正式開啟大學生畢業季,據公開數據顯示,到今年7月,中國將有超過727萬大學生畢業,加上往年沒有找到工作的,以及大量的海歸畢業生,或將超過800萬人,這一數字,前所未有,數字背後,帶來的就業挑戰,也是前所未有,成為“更難就業季”。 “金三銀四”的招聘高峰時段已經過去,很多畢業生仍然在漫漫求職路上迷茫。在美國納斯達克上市的國內最大IT職業教育公司達內科技高級副總裁孫瑩看來,用人和就業,都是剛性需求。現在的情況是,兩者間出現了巨大的鴻溝,這是多年來,中國高校培養模式,以及相關產業爆發性增長共同造成的。“雖然就業形勢很嚴峻,但經過達內培訓,從達內走出去的學生,就業率和起薪,都遠高於社會平均水平。”孫瑩說。為何達內學員不怕就業形勢的嚴峻,反而頻頻出現高薪入職的情況?
  記者瞭解到,中國經濟結構調整正在進行,大量勞動密集型產業和企業,開始轉型升級,隨之而來的,是用工荒問題,是人才和企業需求不匹配的巨大矛盾。以IT業為例,近年來,電商、移動互聯網等發展非常迅猛,人才供不應求,但由於技術性和專業性很強,大學生難以滿足企業需求,因此,出現了歷史上最為獨特的“就業難”和“用人難”同時出現的情況。
  記者前往達內北京教學中心瞭解到,達內學生主要有兩類人:一是大學畢業生,二是職場上不順心、希望更大突破的人。他們共同的特點,就是希望增加IT專業技能和項目經驗,增加職場競爭力。一位正在達內學習的應屆畢業生告訴記者,在大學里學到的,更多偏重理論,實踐很少,而在達內學到的,更多是技術運用和實戰訓練。據孫瑩介紹,不論有沒有IT背景,即便是零基礎,只要在達內接受4個月的高強度脫產學習,從達內走出去都能達到IT企業的實際崗位要求。
  事實上,達內已經培養13萬以上學員成功就業,一直保持著高就業率。亞信聯創管理院副院長藍靈曾專門比較過校園招聘和達內招聘的區別,她認為,從達內畢業的學生有明顯的幾個特點:技術扎實,工作上手快,流動性低,職業發展目標很清晰,很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。亞信聯創是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商,用人需求很大,每年都要從達內招聘很多學員。一位IT企業人力資源負責人向記者表示:“每年校園招聘都很費神,一是要千挑萬選,優中選優,二是要想怎樣才能用好他們、留住他們。來達內選拔人才,非常高效、便捷,大大降低了企業招聘人才的難度。”
  記者瞭解到,與達內有合作關係的企業有3.5萬家之多,它們可以隨時到達內進行現場招聘,俗稱雙選會,達內幾乎每天都有企業來現場招聘,每個月差不多數百場,在學員和企業之間建立一條無縫通道。達內還在北上廣深杭等各大中心城市,建立完整的軟件人才服務中心,實現學生“一地學習,全國就業”,達內已經達到年畢業學員5萬名的規模,形成自己強大的品牌和口碑。
  一位即將入職的達內學生向記者描述了在達內的經歷,最初,他通過朋友知道了達內,報名後接受了4個月的脫產高強度培訓,學習JAVA開發,他屬於底子很薄弱的學生,基本是零基礎,經過大量的課上學習和實戰訓練,還有面試求職方面的技巧等,讓他順利拿到offer,而且薪資比較理想。
  “達內是今年第一家登陸納斯達克的中國公司,也是第一家職業教育領域的公司,上市對於資本和品牌都有非常大的提升。達內專註於增長迅猛的IT業,人才缺口非常大,發展空間也很大。此外,達內很早就開始做O2O混合遠程教學模式,有自主研發的教學系統,教學質量控制的很嚴,同時還跟幾萬家企業建立了就業合作關係,這些都是達內高速增長的內在因素。”某業內人士說道。
  據北京青年壓力管理服務中心《2014中國大學生就業壓力調查報告》顯示,今年大學畢業生的期望月薪均值為3860元, 而達內畢業生的起薪,平均在4000元以上,像網絡營銷、UI設計師、3G工程師、大數據、雲計算等熱門崗位,起薪都在5000元以上,遠高於社會平均水平。
  達內科技創始人兼CEO韓少雲認為,達內最大的價值,就是能為客戶帶來更大價值。在達內,四個月時間,就可以把一個根本不懂IT技術的人,培訓成熟練的IT工程師,然後找到一份理想工作後,如果按起薪4000元計算,大概只四個月就收回學費投資,投資回報率遠遠超過MBA。達內學員能夠在更難就業季里,頻頻出現高薪入職現象,一方面是達內教學質量不斷提高,學員素質和硬實力綜合增加的結果,另一方面也是達內與企業合作密切,越來越多的企業對達內學員高度認可的結果。
  來源:城市生活在線【打印】【頂部】【關閉】
     (原標題:史上更難就業季來襲 達內學員頻現高薪入職)
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